女性工人到50周歲，但社保繳納時間不滿15年，很明顯不具備正常的退休條件。雖然說女性工人他的法定退休年齡是50周歲，但是法定退休年齡只是辦理退休的基本條件之一，因為還要滿足另外一個條件，那么就是我們的養老保險累計年限要達到15周年以上，如果不具備15周年的最低繳費條件，是不可以第一時間去申請退休的，很有可能就會面臨一個延遲退休的問題，比如說延遲退休以后，你就可能夠進行逐年交費，當自己的累計年限達到15年以上，才能夠去申請辦理退休。

    養老保險制度中，通常規定了退休年齡和社保繳納時間的要求。對于女性工人來說，達到規定的退休年齡，是可以提出退休申請的前提條件之一。然而，社保繳納時間的要求則可能會有變化。

    一般而言，社保繳納時間是衡量一個人是否具備退休資格的重要指標之一。繳納社保的目的是為了個人在退休后能夠享受到相應的養老保險待遇。如果一個女性工人的社保繳納時間不滿15年，按照一些養老保險法規，她可能無法辦理正式的退休手續，也無法享受到養老金等福利。

    然而，對于未滿足社保繳納時間要求的女性工人來說，并非一無所獲。在一些養老保險制度中，未滿足社保繳納時間的人員可以申請特殊退休待遇或享受相應的福利。這些特殊待遇和福利通常和個人的具體情況和需求有關。例如，可能會根據個人實際的繳納時間和工作年限給予一定程度的補償或福利。此外，社保政策還可能允許個人進行自愿補繳社保費用，以增加退休年限和享受更多的福利。

    需要注意的是，退休制度和社保政策因國家和地區而異，各國和地區對退休資格和福利的規定也有所不同。因此，具體能否辦理退休手續以及享受到何種福利，需要參考相應的養老保險法規和政策，并向相關部門咨詢獲取準確信息。

    總結來說，女性工人到50周歲，但社保繳納時間不滿15年時，能否辦理退休需要根據具體的養老保險法規和政策來確定。一般而言，社保繳納時間是判定退休資格的重要指標，未滿足此要求可能會影響是否能夠辦理正式的退休手續及享受相應的養老福利。然而，對于未滿足社保繳納時間要求的人員，一些養老保險制度還提供了特殊退休待遇和福利的可能性。

    所以我們所看到的這樣的一種情形，并不是說到了法定退休年齡一定能夠辦理退休，在不具備15年繳費年限的前提下，那么只能夠滿足最基本的繳費條件，很有可能會面臨延遲退休的問題了，最終累計年限達到15年以上，然后才能夠在第一時間去申請退休，享受按月領取養老金的待遇。

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